バー・ツール ナランハ スタッフブログ

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投稿
2013年6月17日
執筆
ナカシマ
カテゴリ
旧ブログ(バーツール)

人事評価

バーツール・ナランハより中嶋がお届けします。

私、ふつつかながら、ナランハの代表を務めております。

小さな会社ではありますが、

スタッフの人生の充実というのも企業理念に掲げ、

日々頑張っています。

この理念を体現するための重要なプロセスが、人事評価。

このブログをお読みの社会人の皆様、

皆様の会社では、どのように評価されていますでしょうか。

人が人を評価するというのは、

どんな方法をとったとしても、

正解はなく、極論すれば意味もないかもしれません。

意味を成すとすれば、

評価し、評価されるということが、

より良い未来につながる手段として機能するかどうか。

ナランハでは、毎月小さな試みを、

半年に一度に大きめの人事評価のイベントを行い、

未来を見つめています。

富士フィルムの会長さんが、

課長時代、課員の人事評価に

2日徹夜をしたという話を最近読みました。

やはり、上り詰める人の心構えは違うなあと恐れつつ、

私も、この人事評価のプロセスに、心を込めて向き合い

先ほど大きな一段落。

=======

というわけで、ラフロイグをストレートでいただきました。

人事評価

より良い未来に向けて、乾杯。

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